Luego de una convocatoria que recibió 318 postulaciones, 22 mujeres se gradúan hoy como técnicas en Mantenimiento de Maquinaria Industrial y conforman la segunda cohorte del Semillero de Energía Femenina, una iniciativa de Grupo Vanti en alianza con el SENA para aumentar la participación femenina en oficios técnicos, operativos e industriales.
Con esta nueva generación, el programa completa 64 mujeres graduadas y consolida una ruta que combina formación técnica certificada, sostenimiento económico, desarrollo de habilidades personales, práctica y conexión con oportunidades laborales.
La iniciativa responde a una brecha concreta. Según el más reciente informe del DANE sobre mercado laboral, la diferencia entre hombres y mujeres en la tasa de ocupación en Colombia fue de 23,6 puntos porcentuales. Este reto también se observa en los oficios técnicos, operativos e industriales en los que Vanti identificó una baja participación femenina.
Durante nueve meses de formación lectiva, las participantes reciben un apoyo equivalente al 75 % de un salario mínimo mensual legal vigente y, durante seis meses de práctica, un salario mínimo completo. Este componente busca reducir una de las principales barreras para la permanencia y permitir que las participantes compatibilicen su formación con sus responsabilidades económicas y familiares.
A la certificación técnica del SENA se suma una ruta de formación en liderazgo, inteligencia emocional, marca personal y proyecto de vida, desarrollada con aliados como Mushaisa, Aequales, BeToGrow y la Universidad de La Sabana. Grupo Vanti destinó $130 millones al programa entre certificaciones, formación complementaria, y dotación de las participantes, además de los recursos correspondientes al apoyo económico durante las etapas lectiva y práctica.
“El Semillero no se trata solo de formar a una mujer en mantenimiento industrial. Se trata de ampliar sus capacidades y sus oportunidades. Cuando una mujer descubre todo lo que es capaz de hacer, no cambia solo su vida: cambia lo que su familia, su comunidad y la industria creen que es posible. Esa es la transformación que estamos impulsando en Vanti, convertir la equidad en formación, empleo y nuevas oportunidades para el sector”.
— Rodolfo Anaya, Presidente de Grupo Vanti
La primera convocatoria del programa recibió 1.400 postulaciones y graduó a 42 como técnicas en instalaciones para el suministro de gas combustible. Cinco de ellas fueron vinculadas directamente por Vanti y seis fueron contratadas por empresas de su cadena de valor. Una de las participantes también continúa avanzando en su profesionalización académica.
Como resultado de esta iniciativa, las mujeres representan actualmente el 9 % del equipo de mantenimiento de Vanti, un espacio en el que anteriormente su participación era prácticamente inexistente. El programa también ha requerido adecuaciones de infraestructura, dotación especializada y preparación de los equipos técnicos para fortalecer entornos laborales más diversos e incluyentes.
Después de la graduación, las 22 nuevas técnicas participarán en una rueda de talento con empresas del sector, orientada a conectar su formación con oportunidades laborales. Vanti también prepara la tercera cohorte del programa para continuar fortaleciendo la disponibilidad de talento técnico femenino para la industria y su cadena de valor.
